in een exclusief interview met geautomatiseerd, ontmoette jonathan wilkins een vereniging van vrouwenverenigingen (wes), voorzitter benita mehra, een liefdadigheidsinstelling die samenwerkt met opvoeders, werkgevers en beïnvloeders om evenwicht tussen de geslachten aan te moedigen om te voldoen aan de behoeften van technische organisaties van vandaag.

geautomatiseerd: kunt u mij wat achtergrondinformatie geven over de vrouwen in de ingenieursmaatschappij en haar doelstellingen?

mehra: in 1919 werd een klein comité van de nationale vrouwenraad opgericht om vrouwen aan het werk te krijgen, waardoor mannen konden worden vrijgelaten als onderdeel van de oorlogsinspanning voor de strijdkrachten. deze groep invloedrijke vrouwen had de steun van de overheid en was er om vrouwen in staat te stellen hun vaardigheden te ontwikkelen terwijl ze werkten in munitiefabrieken en andere technische voorzieningen.

de maatschappij heeft drie hoofddoelen: steun vrouwen en help hen hun potentieel te bereiken, stimuleer en bevorder het onderwijs en de toepassing van techniek en werk samen met organisaties om een ​​genderevenwicht op de werkplek te bevorderen en te ondersteunen.

geautomatiseerd: hoe betrek je contact met bedrijven en vrouwen om deze doelen te bereiken?

mehra: we organiseren evenementen in het hele land om ingenieurs te ondersteunen en hun vaardigheden te ontwikkelen. een van deze evenementen is de studentenconferentie over twee dagen die maximaal 130 vrouwelijke studenten aantrekt die een bèta-, wis- of ingenieursdiploma volgen of zelfs gepromoveerd zijn. geautomatiseerd: hoe denk je dat automatisering van invloed zal zijn op de dagelijkse werkzaamheden van huidige ingenieurs?

mehra: fabrikanten in het Verenigd Koninkrijk gebruiken al een tijdje automatisering om processen in zowel productie als logistiek te optimaliseren. als we op weg zijn naar de toekomst, auto's zonder bestuurder, meer gebruik van robotica om medicijnen te helpen en de vergrijzende bevolking te ondersteunen.

mogelijk zien we meer automatisering op de werkplek, maar er zijn nog steeds mensen nodig omdat er een tekort aan personeel in productie en engineering is. dus, we moeten onze vaardigheden gebruiken om het alledaagse mechanisch te mechaniseren met robots en het aantal creatieve banen waar mogelijk voor ons allemaal te vergroten.

geautomatiseerd: wat zijn de voordelen van een meer genderevenwichtig personeelsbestand?

mehra: we willen dat de technische sector de diversiteit van de samenleving reflecteert en de creativiteit binnen elke sector bevordert. een divers personeelsbestand zal ook gunstiger zijn voor het bedrijf.

een rapport van mckinsey concludeerde dat verbetering van de gelijkheid van mannen en vrouwen in 2025 £ 12 triljoen aan het wereldwijde bruto binnenlands product (bbp) zou kunnen toevoegen. In zijn rapport over diversiteitsaangelegenheden ontdekte mckinsey ook dat bedrijven met een genderverschil 15% meer kans hebben om financieel rendement te behalen rond het gemiddelde van de sector.

bedrijven moeten de evidente vaardighedenkloof aanpakken. het promoten van een gender- en etnisch divers personeelsbestand is de beste manier om dit te doen.

geautomatiseerd: hoe doet het Verenigd Koninkrijk het aanwerven van vrouwelijke ingenieurs in vergelijking met de rest van de wereld?

mehra: helaas loopt het uk achter op veel landen in europa en azië. in india is 30 procent van de technische beroepsbevolking vrouw en 44 procent vrouw in china. in het Verenigd Koninkrijk is tot twaalf procent van de technische beroepsbevolking vrouwelijk.

wanneer we kijken naar landen met een meer gelijke verhoudingen van vrouwen tot mannen, kun je zien dat onderwijs invloedrijk was. in Oost-Europa en ontwikkelingslanden geven ze voorrang aan het lesgeven in wiskunde en wetenschappen over onderwerpen uit de geesteswetenschappen om kinderen de beste kansen te geven op een goedbetaalde carrière.

geautomatiseerd: wat denk je dat bedrijven zouden kunnen doen om jongere mensen aan te moedigen om aan de slag te gaan met engineering?

mehra: bedrijven doen veel om meer mensen aan te trekken voor een technische loopbaan. ze organiseren open dagen, bezoeken scholen en helpen leraren met onderwijs. Als natie kunnen we echter nog steeds meer doen om kinderen aan te moedigen stam te kiezen.

kinderen worden het meest beïnvloed door leeftijdsgenoten en ouders, dus ouders moeten het voortouw nemen en ervoor zorgen dat kinderen activiteiten op het gebied van wetenschap ondernemen. van tentoonstellingen in technologieën, wetenschapsmusea tot verslaggeving van de missie van tim peake in de ruimte, er is een overvloed aan materiaal, in het echte leven en online, dat de ingenieurs van de toekomst kan inspireren.

geautomatiseerd: een leuke vraag om op te eindigen, wie is je technische held?

mehra: ik heb een paar en ze zijn toevallig mannen - de eerste is rekeningpoorten, als filantroop gebruikt hij nu zijn uitgebreide rijkdom om sociale problemen aan te pakken, met name de ziekte van Alzheimer. met een toenemende levensverwachting, moeten we manieren vinden om ervoor te zorgen dat naarmate we ouder worden de kwaliteit van leven blijft bestaan. mijn tweede is will.i.am. hij is een voorbeeld in het willen verspreiden van het woord van stengel door de stichting van de I.am-engel en het helpen van jongeren om hun dromen te verwezenlijken.